Blogit JA UUTISET

Mitä HRKollektiivissa tapahtuu?

Tekoäly tulee muuttamaan työelämän, mutta ihmiset päättävät suunnasta ja tavoista. Vaikutetaan ennen kuin kaikki on määritelty

HR on käännekohdassa: tekoäly tulee muuttamaan työn, mutta me päätämme, miten. Kirjoitan blogissa vertaiskirjoituksen siitä, miksi HR:n on uskallettava mennä ennen kuin pyydetään ja toimittava ennen kuin tulevaisuus lukitaan. Tämä on kutsu uudistumiseen.

Yhteistyön rakentaminen työpaikalla

Työyhteisösovittelu on loistava mahdollisuus parantaa työilmapiiriä ja ratkaista konflikteja rakentavasti. Kannustan kaikkia työyhteisöjä matalalla kynnyksellä hyödyntämään tätä menetelmää ja luomaan positiivisen ja yhteistyökykyisen työympäristön.

Hyvä palaute ei riko – se rakentaa

Blogissa käsitellään sitä, miten voit antaa rakentavaa palautetta tavalla, joka vahvistaa luottamusta, parantaa yhteistyötä ja tekee työstä merkityksellisempää.

HR ei voi jäädä sivuun tekoälyn kehittämisessä

Blogissa käsitellään, miksi HR:n on otettava aktiivinen rooli tekoälyn kehittämisessä – ei vain prosessien tehostajana, vaan nuorten osaamisen ja sitoutumisen tukijana.

Yksi rekrytointi, monta vaikutusta – äidin näkökulma täsmätyökykyisen nuoren työllistymiseen

Blogissa käsitellään äidin näkökulmaa täsmätyökykyisen nuoren työllistymiseen.

Ihmelääke kilpailuetuun

Oppiminen on kuin ihmelääke, joka tekee ajattelusta joustavampaa, parantaa ongelmanratkaisukykyä ja auttaa näkemään epäonnistumiset mahdollisuuksina. Työelämässä oppiminen on erityisen tärkeää teknologian, datan ja vihreän siirtymän muuttaessa toimintaympäristöä – ja se voi tuoda yrityksille kilpailuetua.

Rohkeutta nuorten potentiaalin rekrytointiin

Blogissa käsittelen tämänhetkisen työmarkkinatilanteen haastavuutta erityisesti nuorten työnhakijoiden näkökulmasta, joiden on vaikea löytää ensimmäistä työpaikkaansa.

Ehkä kapinaan kannustaminen onkin rohkein johtajuusteko?

Blogissa käsittelen sitä, miten ihmistyössä kohdataan ihmisten erilaisista kriiseistä syntyvät ahdistuksen tunteet - ja miten tästä voi synnyttää toimintaa.

(Huippu-)Urheilun oppien tuominen työelämään - uhka vai mahdollisuus?

Blogi avaa tarkemmin, miksi ja miten huippu-urheilusta ja etenkin joukkueurheilusta voidaan ammentaa oppeja työelämään, jotta työelämä olisi hyvää ja menestys seuraisi hyvinvoinnin mukana. Sen tarkoitus on avata silmiä menestyksen ja hyvinvoinnin yhteispeliin.

Sinun ajatuksiasi HRKollektiivin blogiin?

HRKollektiivin yhteisön blogi on yhteisön jäsenten yhteinen ajatustenjakoalusta ja sinulle mahdollisuus jakaa näkemyksiäsi, oivalluksiasi ja havaintojasi.

Mitä haluaisin jokaisen rekrytoivan esihenkilön ymmärtävän roolistaan rekrytoinnin onnistumisessa?

Tässä HRKollektiivin ketjukirjeen tuore painos. HR-ammattilaiset vastaavat ensin ja kysyvät sitten.

Sitoutumattomat ja saikkuilevat nuoret – neljä vinkkiä Z-sukupolven johtamiseen ja hyvinvoinnin tukemiseen

Z-sukupolven työelämään siirtyminen vaatii organisaatioilta uusia lähestymistapoja hyvinvoinnin tukemiseen ja sukupolvien välisen yhteistyön vahvistamiseen.

Miten päästä rekrytoijana esihenkilön aidoksi kumppaniksi ja sparraajaksi pelkän prosessin pyörittäjän ja assistenttiroolin sijasta?

Tässä HRKollektiivin ketjukirjeen tuore painos. HR-ammattilaiset vastaavat ensin ja kysyvät sitten.

Kohtaamisen kulttuuri polarisaation ajassa

Viime aikoina olen pysähtynyt miettimään, miten yhteiskunnallinen polarisaatio alkaa näkyä yhä selvemmin myös työelämässä.