.svg)
.png)
HRKollektiivissa puhutaan työtä ja työelämää muuttavista teemoista ja niiden ratkaisuista aina teknologiasta tunteisiin. Se, mikä pohdituttaa sinua, herättää aika varmuudella ajatuksia myös muilla. Julkaisemme ja jaamme mielellämme ajatuksiasi HR-aiheista HRKollektiivin yhteisön blogin muodossa. Annetaan ajatusten ja tiedon liikkua ja jaetaan inspiraatiota sekä vertaistukea toinen toisillemme!
HRKollektiivin yhteisön blogi on yhteisön jäsenten yhteinen ajatustenjakoalusta ja sinulle mahdollisuus jakaa näkemyksiäsi, oivalluksiasi ja havaintojasi.
Toivotamme blogiin tervetulleeksi kaikki kirjoitukset, jotka noudattavat HRKollektiivin yhteisön sääntöjä. Jaathan ajatuksesi ja näkemyksesi toisia kunnioittaen. Huomioithan, että yhteisön blogi ei ole paikka myynnille.
Ohjeita HRKollektiivin yhteisön blogin kirjoittajalle:
- Kirjoituksesi saa kuvastaa sinua ja olla persoonallinen.
- Minimi- tai maksimimittaa tekstille ei ole: kirjoita sen pituinen teksti, mikä palvelee ajatustasi ja minkä uskot lukijan jaksavan lukea.
- Älä myy. Yhteisön blogi on HRKollektiivin jäsenen henkilökohtainen kirjoitus, ei paikka puffata omaa työpaikkaa tai yritystä.
- Omaa julkaistua tekstiä kannattaa rohkeasti jakaa esimerkiksi HRKollektiivin someryhmiin ja tietenkin omiin somekanaviisi.
Julkaisua varten tarvitsemme:
- Tekstisi (jaettu linkki tekstitiedostoon, esim. Google Docs), kuvasi ja halutessasi linkki Linkedin-profiiliisi.
- Parin lauseen kirjoittajaesittely.
- Esimerkiksi: Kirjoittaja on toiminut x vuotta rekrytoijana ja innostuu aiheista y sekä z. Hän toivoo alalla tapahtuvan seuraavina vuosina xx, josta hän sparrailee mielellään.
- Tekstin lopussa tai kirjoittajan esittelyssä on ehdottomasti ok mainita, jos etsit uutta työpaikkaa!
Käy rohkeasti lisäämässä oma tekstisi ja muut tietosi linkin takana olevalle Lyyti-lomakkeelle. Julkaisemme blogisi muutaman viikon sisällä (pl. lomakaudet) ja ilmoitamme sinulle sen julkaisusta sähköpostilla.