.svg)
Kumppaniblogi: Eezy
HR-johdon on kyettävä tänä päivänä hallitsemaan epävarmuutta. Talouden syklit, osaajapula ja liiketoiminnan muutosnopeus haastavat perinteisen resursoinnin mallin.
Siksi yhä useampi HR-johtaja rakentaa monikerroksisen työvoimarakenteen, jossa vakituiset, vuokratut ja freelance-osaajat muodostavat ketterän kokonaisuuden. Näin organisaatio pysyy kilpailukykyisenä ilman toistuvia muutosneuvotteluja tai perässä laahaavia rekrytointisyklejä.
Strateginen workforce planning linjaa työvoiman pitkän aikavälin liiketoimintatavoitteidensa kanssa
Rekrytoinnissa kyse ei ole enää positioiden täyttämisestä, vaan osaamisen ja kapasiteetin hallinnasta liiketoiminnan eri vaiheissa. Henkilöstövuokraus toimii tässä strategisena työkaluna: se mahdollistaa reagoinnin markkinan muutoksiin ilman raskaita, pitkäkestoisia sitoumuksia.
“Henkilöstövuokrauspalveluita hyödyntämällä yritykset pystyvät resursoimaan oikean määrän työvoimaa oikeaan tilanteeseen. Monelle yritykselle se on nykyään pysyvä toimintatapa”, sanoo Eezy-konsernin liiketoiminta- ja myyntijohtaja Heikki Tyrväinen.
Tämä on HR:lle keino säilyttää toimintavarmuus ja kilpailukyky, vaikka tulevaisuutta ei voi ennustaa.
Rinnalleen HR tarvitsee kumppanin, joka ymmärtää liiketoiminnan tavoitteet ja osaa rakentaa työvoiman sen ympärille. Eezy toimii yhä useammin HR:n jatkeena, ei vain palveluntarjoajana.
“Suhdannekäännettä odottavien yritystenkin kannattaa rakentaa henkilöstökumppanuus hyvissä ajoin. Kun talous lähtee nousuun, osaajista taistellaan entistä kovemmin”, muistuttaa Eezy Henkilöstöpalveluiden myyntijohtaja Pia Sund.
Eezyn HR-asiantuntijat tarkastelevat asiakkaan vuosikelloa ja muodostavat valmiita henkilöstöpooleja, joista tarvittavat osaajat voidaan nostaa nopeasti käyttöön. Näin resursointi pysyy hallittuna ja HR voi keskittyä strategiseen kehittämiseen.
Vastuullisuus on osa HR:n riskienhallintaa
HR-johto tekee päätöksiä datan, maineen ja vastuullisuuden kautta. Siksi henkilöstövuokrauskumppanin valinta on myös compliance-päätös: Eezy toimii vuokratyöntekijöiden työnantajana ja noudattaa samoja työehtosopimuksia kuin asiakasyritykset.
Pörssiyhtiönä Eezy sitoutuu läpinäkyvään raportointiin ja vastuulliseen työnantajuuteen – mukaan lukien monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistäminen.
“Vastuullinen henkilöstökumppani on HR-johdolle myös riskienhallinnan kumppani”, Tyrväinen kiteyttää.
Näin henkilöstövuokraus tukee HR:n tavoitteita:
- ennakoitava kustannusrakenne
- parempi reagointikyky muutoksiin
- vahvempi työnantajamielikuva
- osaajapulan hallinta ja kulttuurin jatkuvuus
Paikallista osaamista valtakunnallisella otteella
Henkilöstövuokrausta hyödynnetään laajasti eri toimialoilla – palvelualoista teollisuuteen, rakentamiseen, terveydenhuoltoon ja yhä enemmän myös asiantuntijatyöhön. Myös Eezy Kevytyrittäjät tarjoa väylän työllistämiseen. Vuokratyön lisäksi Eezy tarjoaa interim-mallilla muun muassa muutosjohtajia ja yrityskulttuurimuotoilijoita, kun tarve on vaikeasti löydettävälle huippuosaamiselle.
Eezyn 36 toimipisteen verkosto Hangosta Rovaniemelle mahdollistaa yhdenmukaisen palvelumallin myös monipaikkaisille ja ketjuyrityksille. Paikallistuntemus tarkoittaa, että oikeat osaajat löytyvät nopeasti ja perehdytys käy sujuvasti – mikä näkyy suoraan työn laadussa ja työnantajamielikuvassa.
Haluatko rakentaa HR-strategian, joka kestää suhdanteet ja osaajamarkkinan muutokset?
Tutustu Eezyn henkilöstöpalveluihin ja keskustellaan, miten joustava työvoimarakenteesi voi tukea kasvua vastuullisesti ja kestävästi.
Kirjoittajana Eezyn asiantuntijat.