.svg)
Kumppaniblogi: Academic Work
Minulla oli kunnia puhua Kollektiivien Suuressa rekrywebinaarissa, johon saimme linjoille yli 300 HR:n, markkinoinnin ja myynnin ammattilaista ja aivan valtavan vyöryn tiukkoja kysymyksiä.
Koska 60 minuuttia ei millään riittänyt käsittelemään niitä kaikkia, päätin poimia vielä kuusi erinomaisen haastavaa kysymystä työnhausta ja rekrytoinneista, joihin jaan oman rehellisen näkemykseni tässä ja nyt.
Kysymys 1: Miten ohittaa ikään, asuinpaikkaan ja "liian laajaan" kokemukseen liittyvät ennakkoluulot hakuvaiheessa, kun nämä estävät haastatteluun pääsyn?
Jättämällä iän ja asuinpaikan kokonaan hakemuksesta ja CV:sta pois. Nämä ovat asioita, joilla ei 99 % tapauksista ole työnteon kannalta mitään merkitystä ja jotka vain ruokkivat turhia ennakkoluuloja. Älä anna niille tilaa.
Liian laajan kokemuksen suhteen, vinkkini on raaka tiivistäminen. Älä listaa 90-luvun kesätyöpaikkaasi, jos haet asiantuntijaroolia tänä päivänä. Kirjoita auki vain ja ainoastaan se kokemus, joka on kyseisen position kannalta oikeasti olennaista. Ei ole olemassa liian laajaa kokemusta, on liian pitkiä ja jaarittelevia CV:tä.
Kysymys 2: Miksi rekrytoinneissa painotetaan edelleen niin vahvasti suoraa toimialan tai tittelin mukaista kokemusta, vaikka samaan aikaan puhutaan oppimiskyvystä, muutoskyvykkyydestä ja osaajapulasta?
Siksi, että nopeat ja helpot ratkaisut houkuttavat. Valmis paketti tuottavaan työhön kiinnostaa enemmän kuin panostukset kunnolliseen perehdyttämiseen tai kouluttamiseen.
Tämä on totta kai lyhytnäköistä ja johtaa helposti siihen, että sama porukka pyörii alalla, palkkataso nousee, vain logo rintapielessä muuttuu ja kaikki huutelevat talouskasvun perään.
Haluan muistuttaa, että suuri osa työntekijöitä rekrytoivista ihmisistä ei ole ammattirekrytoijia. Heille rekrytointi on pakollinen paha, joka pitää hoitaa maaliin mahdollisimman nopeasti muiden töiden ohessa – ja valitettavasti tämä näkyy rohkeuden ja mielikuvituksen puutteena rekrytointikriteereissä.
Kysymys 3: Miten vakuuttaa rekrytoija nuorena vastavalmistuneena, mutta kokemattomana asiantuntijana?
Älä missään nimessä lähde liikkeelle pyytelemällä anteeksi kokemuksen puutetta tai keskittymällä siihen, mitä et vielä osaa. Sille et voi mitään. Keskity täysillä omiin vahvuuksiisi ja korosta niitä.
Sinulla todennäköisesti on jotain, mitä monelta konkarilta puuttuu, kuten pirskahtelevaa energiaa, paloa päästä näyttämään kyntesi ja oppimisen nälkää. Tuo näitä ominaisuuksia esiin niin, että tuntuu huoneen perällä asti.
Oman kokemukseni mukaan positiivisella ja energisellä asenteella varustettu tyyppi on sellainen, jolle halutaan antaa mahdollisuus oppia loput.
Kysymys 4: Mikä on se optimaalinen ja "haettavaan paikkaan räätälöity" hakemus, josta niin kovasti puhutaan?
Se on sellainen, joka on äärettömän nopea ja helppo lukea. Mene heti asiaan ja kerro ensimmäisessä kahdessa lauseessa ytimekkäästi, miksi haluat juuri tämän työpaikan. Kill your darlings, rekrytoija ei ole kiinnostunut kuin olennaisesta. Hakemuksen ja CV:n tehtävä on saada kutsu haastatteluun. Suhtaudu siihen sellaisena.
Ansioluettelo hoitaa faktat, hakemuskirjeen tehtävä on myydä sinun motivaatiosi tähän nimenomaiseen tehtävään.
Kysymys 5: Miten tekoälyä käytetään hakemusten käsittelyssä?
Isossa kuvassa todella vähän. Academic Workilla käytämme hakijoiden arviointiin dataa ja tutkimusta paljon, tekoälyä emme ollenkaan. En siis suosittele optimoimaan hakemusta tekoälyä varten, vaan kirjoittamaan sen edelleen suoraan ihmiselle.
Kysymys 6: Miten onnistua alanvaihdossa tällä hetkellä?
Sisäinen motivaatio ja halu onnistua on tärkein. Sen lisäksi tarvitaan jääräpäistä rohkeutta ja kykyä sietää epävarmuutta.
Päivi, joka vaihtoi meidän Academy-koulutuksen voimalla käsityöalalta IT-alalle kiteytti minusta hyvin:
“Oppimiskyky, kiinnostus ja persoona ovat alanvaihdossa avainasemassa, sillä tekniset taidot voi aina oppia. Tärkeintä on uskaltaa lähteä kokeilemaan ja opetella pyytämään apua niin monta kertaa, että ymmärtää. Rohkeasti vaan!”
Joten, rohkeasti vaan.
Kirjoittaja Tomi Erävaara, Sales & Operations Director, Academic Work. Rekrytoijana uransa aloittanut ja yli 10 vuotta henkilöstöalalla vaikuttanut Tomi puhuu rohkeamman rekrytoinnin ja kauaskantoisen osaamispääoman puolesta.