Keskiviikkona 14.10.2026 klo 14–14.30 HRKollektiivin HR Studiossa vieraana Taneli Rantala (Lifted)
Teknologia kehittyy nopeammin kuin ihmiset ja kulttuuri ehtivät muuttua. Tähän väliin syntyy kuormitusta, epävarmuutta ja potentiaalia, joka jää käyttämättä. Mitä enemmän tekoäly hoitaa rutiineja, sitä enemmän jäljelle jäävä työ on ihmisten johtamista: luovuutta, kriittistä ajattelua ja kohtaamisia. Keskinkertaiselle esihenkilötyölle jää yhä vähemmän tilaa.
Siksi AI-muutos on ennen kaikkea johtamiskysymys ja HR:llä on siinä avainrooli. HR:n tehtävä ei ole opettaa promptausta. Sen tehtävä on rakentaa edellytykset sille, että esihenkilöt onnistuvat johtamaan ihmisiä muutoksen keskellä.
Taneli Rantala (Lifted) tuo tähän HR Studioon asiakasorganisaatioissa tehtyjä havaintoja ja Liftedin johtoryhmätutkimuksen tuloksia.
HR Studion aikana Taneli vastaa näihin kysymyksiin:
🌸 Miksi AI-muutos kompastuu useammin johtamiseen kuin teknologiaan?
🌸 Mitä esihenkilöiltä vaaditaan AI-aikana, ja miten HR voi tehdä sen näkyväksi?
🌸 Mitä HR voi tehdä jo nyt, jotta muutos tuottaa innostusta eikä pelkkää kuormitusta?
Puheenvuoro on suunnattu HR-ammattilaisille, jotka haluavat auttaa organisaatiotaan onnistumaan AI-muutoksessa. Se sopii myös kaikille, jotka johtavat ihmisiä ja miettivät, mitä hyvä johtaminen tarkoittaa tekoälyn aikakaudella.
Ilmoittaudu mukaan Lyytissä >>
------------------
HRKollektiivin HR Studio on webinaarisarja, joka tarjoaa joka toinen keskiviikko HR-alan ammattilaisille ajatuksia, näkökulmia ja pohdinnan aiheita suomalaisesta työelämästä. HR Studion tarkoituksena on antaa osallistujille inspiraatiota arkeen, ja auttaa pysymään tietoisena alan ja suomalaisen työelämän käänteistä vaihtuvien vieraiden näkemyksien avulla. Katso tallenteita aiemmista HR Studioista.