Keskiviikkona 11.11.2026 klo 14–14.30 HRKollektiivin HR Studiossa vieraana Jenna Alakari ja Tuuli Söder (Hailey HR)
Organisaatio kasvaa ja jokainen uusi esihenkilö tuo mukanaan oman tapansa hoitaa perehdytykset ja kehityskeskustelut. Pian samaa asiaa tehdään viidellä eri tavalla.
Selkeä vastuunjako HR:n ja esihenkilöiden välillä ratkaisee paljon. Pohja on usein jo olemassa. Se pitää vain jäsentää ja sopia yhdessä.
Tässä HR Studiossa Jenna Alakari ja Tuuli Söder (Hailey HR) kertovat, miten pienet ja kasvavat organisaatiot ovat sopineet yhteiset pelisäännöt henkilöstöasioihin. Kuulet, mitkä käytännöt toimivat, mitä kannatti karsia ja miten vastuuta siirrettiin esihenkilöille. Esimerkit tulevat suoraan Haileyn asiakasorganisaatioista.
HR Studion aikana puhutaan muun muassa näistä teemoista:
🌸 Mistä tunnistat, että henkilöstöasiat kaipaavat yhteisiä pelisääntöjä?
🌸 Miten jaat vastuut HR:n ja esihenkilöiden kesken?
🌸 Miten muut ovat ratkaisseet perehdytyksen, poissaolot ja kehityskeskustelut?
Tämä HR Studio sopii erityisesti sinulle, joka teet HR-työtä pienessä tai kasvavassa organisaatiossa, jossa käytännöt hakevat vielä muotoaan. Saat siitä apua myös isommassa organisaatiossa, jos hoidat HR:ää pitkälti yksin. Toivottavasti nähdään linjoilla!
Ilmoittaudu mukaan Lyytissä >>
------------------
HRKollektiivin HR Studio on webinaarisarja, joka tarjoaa joka toinen keskiviikko HR-alan ammattilaisille ajatuksia, näkökulmia ja pohdinnan aiheita suomalaisesta työelämästä. HR Studion tarkoituksena on antaa osallistujille inspiraatiota arkeen, ja auttaa pysymään tietoisena alan ja suomalaisen työelämän käänteistä vaihtuvien vieraiden näkemyksien avulla. Katso tallenteita aiemmista HR Studioista.