HRKollektiivin HR Studio on webinaarisarja, joka tarjoaa joka toinen keskiviikko HR-alan ammattilaisille ajatuksia, näkökulmia ja pohdinnan aiheita suomalaisesta työelämästä.

HRKollektiivin HR Studio keskiviikkona 27.8.2025. klo 14–15: 

Mikä on HR:n rooli johtamisen laadun mahdollistajana?

Vieraana Taneli Rantala (Lifted) ja Jaakko Kaikuluoma (Teamspective)

Tällä kertaa HR Studion ytimessä on HR:n rooli johtamisen laadun mahdollistajana – ja sen kautta koko organisaation tuloskyvykkyyden kehittämisessä.

Hyvä johtaminen ei ole yksittäisten esihenkilöiden harteilla, vaan se on koko organisaation yhteinen, strateginen kyvykkyys. HR:n tehtävänä on varmistaa, että johtajilla on käytössään riittävät raamit, työkalut ja osaaminen – aivan kuten myynnissä ja asiakastyössäkin. Kun johtaminen toimii, sen vaikutukset ulottuvat koko organisaation suorituskykyyn, hyvinvointiin ja työelämän mielekkyyteen.

Studiotunnin aikana puhutaan ainakin näistä teemoista:

• Mikä on HR:n rooli organisaation johtamisen laadun tekijänä ja varmistajana?
• Miten tavoitekulttuuri, johtamisen käytännöt sekä periaatteet voidaan määrittää ja viedä organisaation arkeen?
• Mistä tunnistaa organisaatiot, joissa hyvä johtaminen todella tapahtuu arjessa?
• Kuinka HR voi auttaa linjaamaan johtamisen tavat?

Tervetuloa mukaan keskustelemaan, miten HR mahdollistaa johtamisen, joka saa strategian toteutumaan, ihmiset ja liiketoiminnan kasvamaan.

• Milloin: Ke 27.8.2025 klo 14–15
• Missä: Virtuaalitilaisuutena verkossa
• Hyvä tietää: Tilaisuus on kaikille avoin ja veloitukseton

 👉 Ilmoittaudu mukaan Lyytissä – tähän HRKollektiivin sinulle tuottamaan HR Studioon osallistuminen on veloituksetonta!

-----------------------

Tilaisuuden puheenvuorot:

Yhtenäinen johtaminen – kaikkien etu: Taneli Rantala (Lifted)

• Tilaisuudessa Taneli avaa, miksi johtamista kannattaa käytännössä yhtenäistää – ja miten se tehdään niin, että siitä on mahdollisimman paljon hyötyä niin esihenkilöille, tiimeille kuin koko organisaatiolle. Taneli tuo keskusteluun näkökulman johtoryhmän roolista johtamiskulttuurin linjaajana sekä HR:n vaikuttavuudesta – ja vastuusta – sen mahdollistamisessa.
• Taneli on Liftedin toimitusjohtaja ja toinen perustajista – sekä intohimoinen johtamiskulttuurin kehittäjä. Taneli auttaa rakentamaan organisaatioita, joissa tuottavuus ja hyvinvointi eivät ole toistensa vastakohtia – vaan saman strategisen johtamisen tulosta. Hän uskoo, että HR:n rooli on nyt kriittinen: jos organisaatio ei määrittele omaa johtamisen tapaansa, sitä ei myöskään tapahdu.

Leadership Enablement käytäntöön: Jaakko Kaikuluoma (Teamspective Oy)

• Tilaisuudessa Jaakko puhuu siitä, miksi HR:n tulee ottaa vastuulleen Leadership Enablement – aivan kuten myynti saa tukimateriaalit, työkalut ja valmennuksen, niin myös johtamisen pitää saada selkeät raamit, tuki ja foorumit. Hyvä johtaminen ei tapahdu sattumalta – se vaatii systemaattista mahdollistamista.
• Jaakko on kasvuyrittäjä ja tiimien kehittämisen puolestapuhuja, joka yhdistää dataohjautuvuuden ja inhimillisen työelämän ymmärryksen. Teamspectiven perustajana hän on ollut mukana rakentamassa työkaluja, jotka auttavat organisaatioita kehittämään johtamista, palautekulttuuria ja yhteistyötä jatkuvasti ja systemaattisesti.

Ilmoittaudu mukaan Lyytissä >>